Associazione Nazionale Sanità Integrativa e Welfare
Cosa Facciamo
ESPERIENZE DI CRESCITA E RAPPORTI ISTITUZIONALI
ANSI rappresenta le società di mutuo soccorso, i fondi sanitari e le casse di assistenza. Obiettivi principali sono scambiare esperienze di crescita, gestionali, di compliance, curare i rapporti istituzionali al fine di essere portatori degli interessi rappresentati verso le istituzioni di riferimento.
ANSI mette a disposizione degli iscritti la propria esperienza anche per adeguamenti statutari alle normative di riferimento nonché, studi settoriali e pareri pro-veritate su specifiche interrogazioni. Promuove l’indipendenza dei fondi limitando il convenzionamento assicurativo per non snaturare l’assetto ideologico fondante.
ANSI si occuperà anche di mettere a disposizione degli enti iscritti delle convenzioni utili per lo svolgimento delle proprie attività sanitarie o socio assistenziali.
FORNIRE ASSISTENZA, DIFFONDERE E SVILUPPARE IL WELFARE AZIENDALE
ANSI vuole rappresentare e dare assistenza a tutte quelle realtà che si stanno affacciando alla sanità integrativa ed al mondo del welfare aziendale, ambiti estremamente correlati. In particolare si pone l’obiettivo di costituire tavoli di confronto e di aggiornamento in merito alle politiche di incentivazione del welfare aziendale, fornendo strumenti validi, strategici ed in linea con le normative vigenti.
Tra gli altri scopi, anche quello di divulgare, tra gli enti associati, l’importanza della Telemedicina sia dal punto di vista di prevenzione sia dell’assistenza e cura del malato. L’ANSI, a tal proposito, si avvale della collaborazione e dell’assistenza di importanti studi di consulenza del lavoro e della collaborazione, per il tramite di una sua associata, dell’ufficio studi Welfare di Assolombarda (Confindustria).
Con la legge di Stabilità 2016 – Legge 28 dicembre 2015, n. 208 Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato, sono state introdotte alcune importanti novità in materia di premi di risultato e benefit aziendali. Le previsioni contenute nella legge e nel successivo decreto DM contenente dettagli e modalità attuative, hanno contribuito a diffondere e sviluppare l’utilizzo degli strumenti di welfare aziendale da parte delle imprese.
La legge 11 dicembre 2016 Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2017 e bilancio pluriennale per il triennio 2017-2019 n. 232, ha ulteriormente ampliato le opportunità esistenti, confermando la tendenza verso politiche di incentivazione del welfare aziendale. Grazie agli ultimi provvedimenti governativi, si sta diffondendo una vera e propria cultura del welfare aziendale, che guarda al benessere del lavoratore oltre che alla produttività aziendale. I flexible benefit sono uno strumento importante, strategico, utile per motivare e gratificare il dipendente.
PROMUOVERE E DIFFONDERE I VALORI MUTUALISTICI
L’art 23 del DL 179/2012 prevede che le società di mutuo soccorso possano promuovere attività di carattere educativo e culturale dirette a realizzare finalità di prevenzione sanitaria e di diffusione dei valori mutualistici.
ANSI si prefigge l’obiettivo di tutelare gli interessi delle persone fisiche e giuridiche che si occupano di proselitismo associativo come i “Promotori Mutualistici” o anche “Informatori Mutualistici” con l’obiettivo di fornire supporto formativo, ufficio studi, e rappresentanza del ruolo verso le istituzioni, in quanto figura etica e di alto valore sociale nonché attore principale nella sanità integrativa erogata da enti no profit.
ANSI attraverso il proprio Comitato Promotori si pone alla continua ricerca di nuovi temi di studio e approcci di docenza in linea con le esigenze del settore. Inoltre, definisce le linee guida e specifici percorsi formativi affinché il promotore mutualistico possa essere costantemente aggiornato e preparato, anche a maggior tutela nei confronti degli assistiti. Tale formazione viene attestata mediante il conseguimento di 12 crediti formativi annuali.
